进入10月，沈阳市第一六五中学开始实施教师调休方案，该校教师可享受“孝亲假”“亲子假”“恋爱假”。近日，该校金校长在接受北京青年报记者采访时表示，老师在不影响教育教学的前提下，每月请假不超过2次，每次半天，不扣绩效工资，可以包括未婚教师的“恋爱假”，已婚教师参加孩子家长会的“亲子假”，教师照顾父母的“孝亲假”等等，“这是学校为了提升教师幸福感所做的人性化举措。”

 

　学校教师年龄结构失衡

 

近日，沈阳市一所中学为学校教师增设“恋爱假”“孝亲假”“亲子假”的消息引发不少网友的关注。北青报记者从该校金校长处了解到，自今年上半年，学校就开始酝酿为教师增设假期的方案。主要是考虑到学校目前的教师年龄结构失衡、平均年龄超过45岁，更年期与压力叠加，家庭负重与工作压力交织，使得绝大多数教师常年处于亚健康状态，心理和身体需要调和缓冲。同时，对于特殊贡献的教师群体（如班主任教师），存在教师工作责任大、时长长、付出多，而学校的激励机制则相对不足的问题。

 

金校长介绍，基于上述实际情况的基础上，对于劳动强度大、有特殊贡献的教师，学校研究决定通过调休制度，以此创设尊重教师的激励机制。在沈阳市区总工会和沈河教育工会的指导下，经过几个月研讨及征集教师意见，学校于10月份开始实行教师调休方案。

 

　　每月可调休两个半天

 

调休方案规定，在不影响学校教学和学校活动的前提下，因病、因事请假，对于满足条件的教师，给予适当调休安排，不扣绩效工资，不计入月考勤数。“因事请假包括未婚教师的‘恋爱假’、教师照顾父母的‘孝亲假’、已婚教师为参加孩子家长会的‘亲子假’等，但不只局限于这几类。”金校长说。

 

金校长还表示，调休方案实行之前，学校教师也可以请假，但可能会对绩效或收入有影响。比如遇到孩子开家长会的时候，很多老师可能就不会请假，还有的老师在患病的情况下仍旧坚持上课，“我们不鼓励教师带病上课，也希望教师在教好学生的同时能兼顾自己的孩子，调休方案都是考虑到老师的实际需求制定的人性化举措。”

 

 

北青报记者了解到，调休方案于10月份开始实行，教师在请假的同时需保证教学工作的正常进行，在调休方案规定范围之内的请假将不再影响该校教师的考勤和绩效。“在实行过程中，学校也会根据实际情况活性调整这一方案。”金校长说。

 

　　休假前提是不影响课务

 

北青报记者发现，此前就曾有学校为提升教师幸福感创新假期，增设“恋爱假”“幸福假”等。今年年初，杭州市丁兰实验中学就曾给单身的青年教师和已婚未育的老师放“恋爱假”，还将学校原有的“独子假”升级为了“亲子假”，并增加了“幸福假”。在不影响课务的前提下，每月可以享受两次的假期，每次不超过半天，具体视情况而定。对此，当地教育局表示，根据校方要求，教师会在教学任务外请假，只要是在适度范围内，允许学校有创新。

 

有教育学者表示，不少老师感到“压力很大”，很多时间用于工作，很少有自己生活的空间。增设“恋爱假”等也是学校管理的一部分，“可以让老师有更多时间和空间来平衡生活和工作”。