据报道，江西某国企建筑设计院院长温某因员工周六未看到消息，在工作群称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并扬言从明年开始取消双休，实行周六周日工作制度。

 

　　这一事件迅速引发了舆论的强烈反弹。有网友认为，这种做法剥夺了劳动者的休息权，也有人在社交媒体上吐槽，要求员工在周末24小时随时待命，这还算得上休息吗？

 

　　在反对“996”已成社会共识的情况下，还宣称将周末无偿加班制度化，可见一些企业的管理者，并未真正在观念层面纠正错误认知。日前，该公司所属的江西省建工集团发布通报：温某在工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理。同时将深刻吸取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守法律法规，切实保障职工权益。

 

　　根据劳动法规定，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，强制要求周末加班属于违法行为。在该事件中，聊天群记录显然不止于言论不当那么简单，更违反了劳动法，暴露了企业管理者法律意识的淡薄，以及对员工权利的藐视。何况，这还是一家地方国有企业，更应该遵守国家工时制度，尊重员工的休息权益。倘若涉事企业把相关言论纳入规章制度，并付诸落实，无疑与法律法规与舆论呼声相抵牾，劳动监察部门有权责令纠正。

 

　　有研究表明，长时间的过度加班不仅损害员工的健康，对企业的回报也会随着加班时间的延长而减少，往往导致“摸鱼式加班”和“无效加班”，亦会对企业的生产效率和员工的工作积极性产生负面影响。

 

　　对于企业管理者来说，理应增强法律意识，不仅要正确理解劳动法规定，还要将其付诸实践，确保员工权益得到有效保障。近年来，越来越多的企业开始重视员工权益保护，并主动修改内部管理规定，限制加班时长，从而改变“主动要求员工加班”的做法。这是一个积极的信号，显示出现代化企业及其管理者对员工权益保护的重视程度在提升。

 

　　成熟的企业应通过提高工作效率和改善工作环境，来实现可持续发展，而不是以牺牲员工权益为代价。说到底，只有在以人为本的理念下，进行制度设计，才能打造健康和谐的劳动关系，达到企业和员工共赢的局面。