带薪休假是写入法规的一项制度安排，全社会都应当遵守。2008年起实施的《职工带薪年休假条例》，对休假主体、休假条件、休假天数等作出了明确规定。

 

　　不过，尽管条例已经出台15年，带薪休假在实践中却难以得到完全落实。一些企业因为违法成本低，用打擦边球的方式来侵害职工正当权益，用团建取代年假就是隐蔽性很强的一种。

 

　　近年来，企业越来越认识到团队管理的重要性，“团建”成了公司的必备项目，“团建旅游”也流行起来。客观地讲，团建有其积极意义，能够增进同事之间的情感交流，能增强企业的凝聚力以及职工对企业文化的认同感。

 

　　但是，“团建旅游”看上去似乎是一种旅游，但不能归入年休假之列。年休假是职工自由支配的休假时间，职工有权自主安排休假内容和休假方式。而企业团建由企业统一安排组织，并非由职工自由支配的活动，不符合职工休假的特点。

 

　　有的企业更甚，虽挂“团建”之名，对员工个人而言更像是变相加班，看似在旅游，却要捧着电脑、连着手机处于工作状态。有的企业专门选在职工的休息日搞团建，以至于“周末团建，不许请假”成了职场人士害怕的八个字。

 

　　有法律人士警示，虽说企业对于职工的年休假具有统筹安排权，但不代表企业可以任意安排职工的年休假，特别是在没有提前告知职工的情况下。如果用人单位准备用团建活动代替年休假假期，应提前与劳动者协商一致，并征得其同意，这是必要的法律程序，否则法律不支持企业擅自将团建从年休假里抵扣。这是职工为保护自己的合法权益应该搞清楚的法律问题：用人单位将职工带薪年休假强制用于集体旅游、团建培训甚至会议，均不合法。

 

　　用人单位与其想着各种法子从员工权益中“捞好处”，不如遵纪守法，将智慧多用在怎么提高管理水平、提高员工工作效率上，才是正路。