困惑！7名电工被辞退时方知与公司是“劳务关系”

 

　　律师表示，不应仅凭《兼职劳务协议》而否定劳动关系的建立

 

　　本报讯(记者赖志凯)入职公司后从事电工工作4年多，被辞退时才发现自己和公司竟成了劳务关系……日前，在法援律师的帮助下，通过劳动仲裁，周某和6名工友拿到了解除劳动合同经济补偿金共计近7万元。

 

　　来自河北农村的周某于2017年4月1日起入职某公司从事电工工作，并与公司签订了合同。2021年3月底，周某突然接到裁员的通知：“因合作项目终止，又没有其他岗位可以安排，次日起不用再来上班，工资会结算到3月底。”

 

　　周某等7名职工来到公司讨要说法，沟通无果后，大家想到了申请劳动仲裁。

 

　　当立案窗口的工作人员问到劳动合同时，周某才想起来很早以前签的合同由公司保管，没有发给自己。大家返回公司索要劳动合同，却惊讶地发现拿到的合同上赫然写着《兼职劳务协议》几个字。

 

　　“明明我们天天都在公司的安排下干活，怎么就成劳务关系了呢？”周某犯起了嘀咕。

 

　　走投无路之际，周某和工友来到北京市总工会法律服务中心寻求帮助。

 

　　“当初公司说签合同，我们没有什么法律知识，合同都没看就签字了。”周某告诉值班律师。值班律师翻看案情材料后，又询问了细节，为其代拟了仲裁申请书，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资等。随后，蒲丽及郑青玉两位律师被指派为该案的承办律师开展案件代理工作。

 

　　仲裁开庭当日，公司表示：“根据双方签订的《兼职劳务协议》，公司与7人是劳务关系。此外，工作时间四班倒，员工可自行调整班次，且夜班没什么工作，从工作时间和工作性质上看也不是劳动关系。”因此，公司不同意支付经济补偿金，仅同意按照7人的出勤情况支付工资。

 

　　法律援助律师则认为，即使兼职工作也不能排除事实全日制劳动关系的建立。首先，上24小时休72小时，上班的24小时均不能休息，而按照4天一个周期排班，每个月的工作时间明显达到标准工时的工作时长。其次，职工工作期间受到公司的劳动管理，必须遵守公司的规章制度和劳动纪律。再者，职工从事的是配电室值班及维修工作，该工作内容是公司业务的重要组成部分。“虽然公司与职工签订了《兼职劳务协议》，但双方实际建立了事实劳动关系，公司应当支付经济补偿金。”

 

　　经过调解，公司同意向周某等7人分别支付解除劳动合同经济补偿金共计近7万元，双方劳动争议得到解决。