在很多单位，发表论文是获评职称的前提。有需求就有市场，在网上搜索“论文发表”等关键词，很容易搜到一堆做这方面生意的中介，从写作到刊发，“一条龙服务”。代发机构形形色色，有的拿钱不办事，有的造假期刊来糊弄事主。2021年就有案例：事主掏钱后，拿到了一本一百多页的、封面和版式看上去像是建筑专业期刊的印刷物。当事主拿着去评职称，才被指出期刊是假的，还遭到了单位的处分。造假期刊的人，充分利用事主一般不愿意声张的心理，疯狂作案，冒充杂志的种类包含建筑、医学、科技等多方面。

 

　　代发的论文大多用于评职称，但其中有多少论文值得一看？寻找中介解决论文的很多从业者根本就没有撰写论文的能力，缺乏相应的学术素质。实际上，评职称只看论文发表与否，是一道简单粗暴的门槛；对论文质量的忽视，不仅裹挟一些期刊为创收睁一只眼闭一只眼，还催生了论文买卖、假期刊产业链。

 

　　北京假期刊案折射出，当前人才评价体系还需要更精细的质量控制机制。要从根上铲除灰色论文市场，就必须在加强惩处力度的同时，不断改进人才评价体系，使之更科学、更细化、更全面。或许不是所有行业评职称发论文都是必要的，但必须发论文的，应当严格把好论文质量关。